Arbejdsmiljøloven er en rammelov. Der indeholder nogle generelle rammer for arbejdsmiljøområdet, som danske arbejdspladser skal efterleve. I dette indlæg kigger vi på Arbejdsmiljøloven, og hvilke generelle krav, din virksomhed skal leve op til.
Arbejdsmiljølovens formål og opbygning
Formålet med Arbejdsmiljøloven er at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk, rundt omkring på de danske arbejdspladser. Virksomhederne løser selv spørgsmål vedrørende sikkerhed og sundhed, men der ydes vejledning og kontrol fra arbejdsmarkedets organisationer og Arbejdstilsynet.
Ved Arbejdsmiljøloven tilstræbes at skabe:
- Et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt
- Grundlag for, at virksomheder selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet
Kilde: Den første paragraf i Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven er en præceptiv lov, som arbejdstagere og virksomheder ikke kan fravige. Det betyder, at Arbejdsmiljøloven er forpligtende og skal overholdes, og dens regler kan ikke gradbøjes. Sker der et brud på loven, får du en bøde eller i værste tilfælde en fængselsstraf.
Retningslinjerne i Arbejdsmiljøloven bliver aftalt i et samarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter og bliver udsendt i form af bekendtgørelser. Bekendtgørelserne uddyber loven og indeholder forskrifter, som man er forpligtet til at efterleve.
Arbejdsmiljølovens opbygning:
Du kan også se, hvordan Arbejdsmiljøsystemet i Danmark ser ud i vores guide ’5 krav i Arbejdsmiljøloven, din virksomhed skal overholde’ >
Krav i Arbejdsmiljøloven
Bekendtgørelser og vejledninger
For at imødekomme Arbejdsmiljøloven og dens bekendtgørelser skal du orientere dig i Arbejdstilsynets vejledninger. De specificerer, hvordan du fortolker og rent praktisk lever op til reglerne. Der findes flere hundrede AT-vejledninger. De indledes typisk med et resumé, så du hurtigt og nemt kan få et overblik over, om vedledningen er relevant for dig.
Sådan bruger du vejledningerne
AT-vejledningerne er ikke bindende for virksomheder, arbejdsmiljøorganisationer eller andre, men de bygger på love og bindende bekendtgørelser. Har du som virksomhed fulgt en AT-vejledning, så vil Arbejdstilsynet ikke foretage sig mere. Du kan frit vælge andre fremgangsmåder end dem, der er foreskrevet i AT-vejledningerne, men så vil Arbejdstilsynet vurderer, om den valgte fremgangsmåde er passende og i overensstemmelse med reglerne. Nogle AT-vejledninger gengiver bindende metodekrav, som skal følges, og de vil altid fremgå tydeligt i AT-vejledningerne.
Eksempel:
Hvis du sidder og er i tvivl om, hvordan I skal forholde jer til for eksempel førstehjælpsudstyr på din arbejdsplads, kan du gå ind på arbejdstilsynets hjemmeside og søger efter ’førstehjælpsudstyr’ under bekendtgørelser.
Her vil du kunne se forskellige bekendtgørelser, der nævner noget om førstehjælpsudstyr. Vælg den bekendtgørelse og det emne, der passer bedst til det, du søger efter.
Bagefter kan du foretage en søgning på førstehjælpsudstyr under AT-vejledninger, så du kan blive klogere på, hvordan du skal rent praktisk overholder bekendtgørelser. Her kan du så finde en AT-vejledning med samme emne, som du kan følge. Gør du det, sikrer du dig, at du overholder reglerne i Arbejdsmiljøloven. På den måde undgår du også anmærkninger og bødestraffe, hvis du skulle få besøg af Arbejdstilsynets inspektionshold.
5 konkrete krav i Arbejdsmiljøloven, du skal overholde
Der findes fem konkrete krav i Arbejdsmiljøloven, din virksomhed skal leve op til. Disse dækker over:
- Rapportering af ulykker til virk.dk
- Bekendtgørelser
- Krav til arbejdsmiljøorganisationen
- Samarbejde med Arbejdstilsynet (AT)
- Arbejdspladsvurdering (APV)
Du kan læse mere om hvert af de fem krav i vores guide ’5 krav i Arbejdsmiljøloven, din virksomhed skal overholde’ >
Hvem håndhæver Arbejdsmiljøloven?
Arbejdstilsynet fører kontrolbesøg for at sikre, at virksomhederne overholder bekendtgørelserne i Arbejdsmiljøloven.
”Arbejdstilsynet gennemfører som led i tilsynsopgaven efter §72, stk. 1, nr. 7, risikobaserede tilsyn på virksomheder med ansatte udvalgt på baggrund af en indeksmodel og stikprøver.” - Paragraf om Arbejdstilsynets formål: https://www.retsinformation.dk/forms/R0710.aspx?id=192632
Lev op til kravene om et godt arbejdsmiljø
Som arbejdsgiver skal du skabe et godt arbejdsmiljø, hvor der er sørget for de rigtige foranstaltninger, der sikrer dine ansattes sundhed og sikkerhed. Et godt sted at starte er at identificere arbejdsmiljøproblemerne på arbejdspladsen og i branchen generelt. Her kan du orientere dig i arbejdsmiljøvejviseren fra Arbejdstilsynet, der angiver de typiske arbejdsmiljøproblemer, du vil kunne finde på din arbejdsplads.
Arbejdstilsynet nævner også, det de kalder for ’systematisk arbejdsmiljøarbejde’, der bl.a. involverer arbejdspladsvurdering (APV) og arbejdsmiljødrøftelse. Du kan læse mere om, hvilke pligter, det systematiske arbejdsmiljøarbejde inkluderer her: Systematisk arbejdsmiljøarbejde, herunder APV og årlig arbejdsmiljødrøftelse - Arbejdstilsynet
Sådan organiserer du dit arbejdsmiljøarbejde
Alt efter antallet af ansatte i din virksomhed er der forskellige regler for, hvordan du skal organisere arbejdsmiljøet. Der er overordnet tre grupperinger, der inddeles i intervallerne 1-9 ansatte, 10-34 ansatte samt virksomheder med mindst 35 ansatte. Vi vil kort gennemgå de tre grupperinger nedenfor, men du kan læse meget mere om dem på Arbejdstilsynets hjemmeside.
1-9 ansatte
Her skal samarbejdet om sundhed og sikkerhed systematiseres. Samarbejdet omfatter løbende kontakt og dialog mellem arbejdsgiver, ansatte og eventuelle arbejdsledere. Arbejdsgiveren skal give plads til, at ansatte kan komme med forslag til arbejdsmiljøet i virksomheden, samt får de oplysninger, der har betydning for arbejdsmiljøet.
10-34 ansatte
Her skal I oprette en såkaldt arbejdsmiljøorganisation (AMO). En AMO er en organisatorisk enhed, hvor nøglepersonerne er arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter og en eller flere udpegede arbejdsledere.
Mere end 35 ansatte
I en virksomhed med 35 eller flere ansatte skal der etableres en AMO i to niveauer, hvor der både oprettes arbejdsmiljøgrupper- og udvalg. Antallet af arbejdsgrupper bestemmes af arbejdsgiveren, arbejdslederne og de ansatte ud fra et nærhedsprincip (punkt 9.1), der betyder, at det skal være let for de ansatte og AMO-medlemmerne at komme i kontakt med hinanden.
