Skabelon til APV

APV'en, som er en forkortelse for arbejdspladsvurdering, er lovpligtig og skal gennemføres minimum hvert tredje år i alle virksomheder, der har ansatte.

Har du brug for inspiration til, hvordan du går til APV'en, og hvilke spørgsmål, du skal stille? 

Så har vi lavet et eksempel på et APV-spørgeskema. Her kan du få inspiration til konkrete overskrifter og spørgsmål, som du kan justere til at passe til din arbejdsplads.

I denne APV-skabelon får du

• Eksempler på konkrete spørgsmål du kan stille i din APV - inddelt i syv forskellige overskrifter/områder
• 10 gode råd til, hvordan vi anbefaler, at du arbejder med APV'en

Udfyld formularen og hent din APV-skabelon med det samme >

Inden du bruger APV-skabelonen...

APV-processen involverer mere end selve undersøgelsen (som f.eks. kan bestå af et spørgeskema).

Ifølge Arbejdstilsynet er der fire centrale elementer i en APV, du bør kende til, inden du går i gang: 

1: Afdæk og risikovurder - her kan du bruge APV-skabelonen til at udføre selve undersøgelsen og vurderingen.

2: Inddrag sygefravær - der er flere af spørgsmålene i APV-skabelonen, der kan bidrage til at afdække arbejdsmiljøproblemer, der potentielt kan påvirke sygefraværet.

3: Lav en handlingsplan - brug svarene fra APV-spørgeskemaet til at lave en handlingsplan for, hvilke indsatser, der skal laves for at løse eventuelle problemer og risici i arbejdsmiljøet.

4: Gennemfør og følg op på løsningerne - endeligt skal I gennemføre indsatserne i handlingsplanen og senere hen følge op på, om de har virket.