Henkilönsuojain suojaa käyttäjäänsä vain, jos se on valittu oikein ja se sopii käyttäjälleen. Tällöin käyttäjä motivoituu myös pitämään sitä, kuten kuuluukin. Motivaatiota lisää hyvä perehdytys ja käytön seuranta.
Perehdytykseen kuuluu mm. riittävät perustelut, miksi suojain on välttämätön. Uusi asetus nostaa esiin vahvasti valmistelu- ja varmistuskäytännön henkilönsuojainten käytön edellytyksinä.
«Valtioneuvoston asetus henkilönsuojainten valinnasta ja käytöstä työssä» astuu voimaan 1.8.2021. Se korvaa vuodelta 1993 olevan valtioneuvoston päätöksen («suojainten käyttöpäätös»). Asetuksella pannaan Suomessa täytäntöön EU:n komission direktiivi 2019/1832, jolla muutettiin henkilönsuojainten käyttöä työssä koskevaa direktiiviä 89/656/EY.
Asetus annetaan työturvallisuuslain (738/2002) nojalla. Soveltamisala kattaa näin ollen kaikki työntekotilanteet, jossa työturvallisuuslakia sovelletaan.
Asetuksessa säädetään työssä käytettävien henkilönsuojainten
Asetus vastaa olennaisilta osin nykytilaa, mutta täsmentää säännöksiä. Valtioneuvoston mukaan työnantajan vastuita on tarkennettu.
Lisäksi liitteisiin on tehty muutoksia, lähinnä lisäyksiä. Esimerkiksi:
Henkilönsuojaimella tarkoitetaan välineitä, varusteita sekä niiden lisäosia ja -varusteita. Ne on tarkoitettu suojaamaan työntekijää yhdeltä tai usealta turvallisuuteen tai terveyteen liittyvältä vaaralta. Lisäosat ja varusteet on lisätty määritelmään.
Määritelmän ulkopuolelle jäävät välineet ja varusteet, joilla ei ole työntekijää vaaralta suojaavaa vaikutusta.
Esimerkiksi työssä käytettävät jalkineet ovat henkilönsuojaimia silloin, kun niillä on vähintään yksi vaaralta suojaava ominaisuus. Eristävät työkalut eivät täytä määritelmää eivätkä kannettavat mittalaitteet (esimerkiksi häkämittari) tai itsepuolustusvälineet, vaikka ne ehdottoman tärkeitä muuten ovatkin.
Asetuksessa säädetään, mitä henkilösuojaimet eivät ole. Tieliikennelainsäädännössä tarkoitettuja liikennetarvikkeita (esimerkiksi suojakypärää) ei rajata ulkopuolelle, ei myöskään urheiluvarusteita, kuten aiemmassa päätöksessä.
Työssä saa käyttää vain henkilönsuojaimia, jotka täyttävät niitä koskevat erikseen säädetyt vaatimukset. Henkilönsuojaimissa on oltava CE-merkintä.
Henkilönsuojaimet valitaan työpaikalla tehtävän riskienarvioinnin perusteella. Ensisijaisesti on poistettava työn vaarat teknisillä ja organisatorisilla keinoilla. Ellei tämä ole mahdollista, työnantajan on hankittava työntekijöiden käyttöön henkilönsuojaimia, joissa on vahingon estämiseksi tarvittavat suojausominaisuudet.
Työnantajan on otettava huomioon arviointia tehdessään asetuksen liitteet, joissa on lueteltu
Liitteen luettelot eivät ole tyhjentäviä, muitakin tapauksia voi kuulua huomioon otettaviksi. Työnantajan on tapauskohtaisesti tunnistettava vaarat ja arvioitava suojautoimenpiteiden - ml henkilönsuojainten – tarve. Työnantaja vastaa, että kaikki vaarat on arvioitu ja riskit ovat hallinnassa. Vaikka listassa ei ole jotain vaaraa tai toimialaa, se ei poista vastuuta.
Työnantajan on vertailtava saatavilla olevien henkilönsuojainten ominaisuuksia vaadittaviin ominaisuuksiin.
Lue myös, kuinka toteutat onnistuneen riskien arvioinnin työpaikalla >
Työnantajan on riittävän tarkasti määriteltävä
Käytön määrittelyssä on otettava huomioon
Työnantajan on huolehdittava, että henkilönsuojaimet
Suojaimen käyttö itsessään ei saa aiheuttaa muuta vaaraa, esimerkiksi havainnointikyvyn heikkenemisestä johtuvaa tapaturmavaaraa tai suojaimen raskaudesta johtuvaa terveyttä vaarantavaa fyysistä tai psyykkistä kuormitusta.
Henkilönsuojain on oltava sopiva kyseiseen työhön eli tarvitessa esimerkiksi kylmään, kuumaan, kosteaan, palo- ja räjähdysvaaralliseen työympäristöön. Lisäksi sen on oltava mekaaniselta kestävyyden sopiva kyseiseen työhön. Ergonomian huomioon otto tarkoittaa esimerkiksi, ettei suojain saa haitata tarpeettomasti työntekijän liikkumista, työliikkeitä eikä työasentoja.
Henkilönsuojaimen valinnassa on otettava yksilöllisesti huomioon työntekijän terveydentilan rajoitteet, esimerkiksi allergiat ja hengityselin- tai sydänsairaudet. Työntekijän terveydentilan selvittämiseksi voi olla tarpeen käyttää työterveyshuoltoa apuna. Joissain tapauksissa terveydentilan rajoitteet voivat estää tietyt tehtävät kokonaan, koska sopivaa henkilökohtaista suojainta ei ole saatavilla.
Jos työssä esiintyy useampi vaara, joka edellyttää henkilönsuojaimen käyttöä, on huolehdittava, että samanaikaisesti käytettävät suojaimet sopivat yhteen siten, että ne edelleen suojaavat kyseisiltä vaaroilta.
Lue myös artikkelimme ammattitaudeista ja kuinka välttää ne >
Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työssä käytettävästä henkilönsuojaimesta ja sen turvallisesta käytöstä sekä niistä vaaroista, joilta henkilönsuojain on tarkoitettu suojaamaan. Perehdytys toteutetaan ennen työn aloitusta ja tarpeen mukaan tietämystä päivitetään.
Pelkästää valmistajan ohjeet eivät aina riitä, vaan niitä on täydennettävä organisaatiokohtaisesti.
On hyvä muistaa, mikä on ohjauksen tavoitteena:
Täydentävä opetus ja ohjaus on tarpeen silloin, kun työnantaja tarkkailunsa tuloksena huomaa puutteita henkilönsuojainten käytössä. Ei riitä, että työssä tarvittavat henkilönsuojaimet annetaan työntekijän käyttöön, vaan työnantajan tulee tarvittavin toimenpitein huolehtia, että suojaimia tosiasiallisesti käytetään koko työsuorituksen ajan.
Työnantajan on asetuksen mukaan huolehdittava, että henkilönsuojaimia käytetään työssä, jollei vaaraa voida välttää tai riittävästi rajoittaa työhön tai työolosuhteisiin kohdistuvilla toimenpiteillä.
Lue myös artikkelimme siitä, kuinka työnantaja hyötyy työturvallisuuden parantamisesta >
Henkilönsuojaimia on säilytettävä ja puhdistettava siten, että suojain säilyttää suojausominaisuutensa ja on työntekijän käytössä turvallinen, terveellinen ja hygieeninen - erityisesti jos samaa suojainta käyttää poikkeuksellisesti useampi henkilö.
Tietyt suojaimet, kuten putoamissuojaimet, on tarkastettava määräajoin. Tarvitessa suojaimet on myös uusittava. Käytöstä poistetaan suojain,
Henkilösuojainten käytön valvonnasta huolehtii organisaatio linjavastuidensa mukaan.
Työsuojeluviranomaisina toimivat aluehallintovirastojen (AVI) työsuojelun vastuualueet.
EcoOnlinen valmis työturvallisuuden e-oppimateriaalien kirjasto sisältää jo yli 100 nimikettä, useilla eri kielillä ja teemoilla. E-oppejamme käytetään itseopiskelun lisäksi paljon kouluttajien aineistona ja luentomateriaaleina. Lisäksi kaikki e-oppimme ovat SCORM-yhteensopivia – voit käyttää niitä EcoOnlinen oppimispalvelun, Learning Managerin avulla tai lisensoida niitä omaan LMS oppimisympäristöösi.
Henkilönsuojaimiin ja suojautumiseen liittyviä e-oppeja kirjastostamme löytyy nimikkeillä:
Haluatko kuulla lisää ja tutustua e-oppeihimme? Klikkaa kuvaa ja ota meihin yhteyttä!
Lähteet:
Valtioneuvoston asetus henkilönsuojainten valinnasta ja käytöstä työssä (pdf) PDF 789kB
Valtioneuvoston tiedote: Valtioneuvosto antoi asetuksen henkilönsuojainten valinnasta ja käytöstä työssä