Kestävällä kehityksellä tarkoitetaan kehitystä, joka turvaa hyvät elämisen mahdollisuudet sekä nykyisille että tuleville sukupolville. Kestävä kehitys ottaa olennaisesti huomioon planeetan rajat: ihmisen toiminnan tulee turvata maapallon luonnonvarat sekä luonnon kestokyky.
Jokaisen johtajan tavoitteina on suojella omaa organisaatiotaan riskeiltä sekä varmistaa vakaampi ja tuottavampi kasvu toimialallaan. Yksi tapa saavuttaa nämä tavoitteet on sitouttaa oma organisaatio YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin (Sustainable Development Goals, lyhyemmin SDGs) osana yritysstrategiaa. Mitä nämä tavoitteet ovat ja miten tämä sitouttaminen onnistuu? Seuraavaksi käydään läpi tarkemmin:
Vuonna 2015 YK:n jäsenmaat sopivat kestävän kehityksen toimintaohjelmasta ja tavoitteista, joiden tarkoitus on ohjata kestävän kehityksen edistämistä vuosina 2016-2030. Seuraavana vuonna jäsenmaat sopivat näiden toimeenpanoa arvioivista mittareista, joihin lukeutuu tällä hetkellä yli 200 globaalia mittaria sekä valtioiden omia kansallisia indikaattoreita.
Kestävän kehityksen tavoitteiden tarkoituksena on auttaa tekemään maailmasta valoisampi paikka ihmiskunnalle ja tuleville sukupolville turvaamalla ihmisten hyvinvointi ja ihmisoikeudet, yhteiskuntien vakaus ja taloudellinen vauraus ympäristön kannalta kestävällä tavalla sekä poistaa äärimmäinen köyhyys maailmasta. Toisin sanoen, YK:n kestävän kehityksen Agenda 2030 -tavoiteohjelmassa otetaan tasavertaisesti huomioon ympäristö, talous ja ihmiset.
Agenda 2030:n tavoitteet ja kestävän kehityksen toimintaohjelma koskevat kaikkia maita. Vaikka Agenda 2030:n ensisijainen toimeenpanovastuu on valtioilla, näiden tavoitteiden saavuttaminen edellyttää lisäksi omaa laajaa työpanostaan niin yksityissektorilta, kansalaisyhteiskunnalta kuin kansalaisilta.
YK:n kestävän kehityksen tavoitteita on 17 ja näitä tarkentavia alatavoitteita on yhteensä 169. Jokainen näistä yleismaailmallisista tavoitteista on valittu huolellisesti ja ne käsittelevät ajankohtaisia haasteita, joita maapallollamme kohdataan tällä hetkellä. Kaikkien näiden tavoitteiden yhteisenä päämääränä on kääntää maapallon kestävä kehitys kestävään suuntaan niin ympäristön, ihmiskunnan kuin talouden kannalta vuoteen 2030 mennessä.
On tärkeää huomata, että nämä 17 tavoitetta eivät ole irrallisia toisistaan, vaan yhtä tavoitetta koskevat toimet vaikuttavat myös muihin tavoitteisiin. Toisin sanoen, mitään yksittäistä tavoitetta ei ole mahdollista tavoitella toisen tavoitteen kustannuksella.
Kestävän kehityksen tavoitteet ovat:
Katso tämän linkin kautta täydellinen lista alatavoitteista ja niiden mittareista englanniksi.
Miten liiketoiminta ja kestävän kehityksen tavoitteet liittyvät toisiinsa? Organisaatiot voivat omalta osaltaan toteuttaa kestävän kulutuksen ja kestävän tuotannon toimia ja suojella samalla ympäristöä ja ympäröiviä ekosysteemejä. Näin edistetään sekä tavoitetta 12 että tavoitetta 15 organisaation koosta tai toimialasta riippumatta.
EU:n kestävyysraportointidirektiivi CSRD liittyy vahvasti YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin siinä mielessä, että raportointivelvoitteisiin kuuluu moni yllä mainittu tavoitekin. Esimerkiksi CSRD:n ympäristöä koskevat ESRS-standardit ovat vahvasti linjassa muun muassa kestävän kehityksen 13. tavoitteen "toimia kiireellisesti ilmastonmuutosta ja sen vaikutuksia vastaan" kanssa.
Esimerkiksi ilmastonmuutos tai maailmanlaajuinen epävakaus voivat vaikuttaa toimitusketjuusi, ja nämä voivat viime kädessä vaikuttaa yrityksesi tuottavuuteen ja vakauteen. Oletetaan esimerkiksi, että työskentelet yrityksessä, joka hankkii joitakin tuotteittesi kannalta elintärkeitä osia alueelta, joka on juuri kokenut luonnonmullistuksen. Et voi saada näitä osia vähään aikaan riippuen siitä, kuinka suuria vahinkoja toimittajasi kärsi.
Jos autat omalta osaltasi esimerkiksi ilmastonmuutoksen hillitsemisessä, nämä riskialttiit tapahtumat ovat tulevaisuudessa vähemmän todennäköisiä. Jos yrityksesi ei ryhdy tarvittaviin toimiin ilmaston puolesta nyt, niin jatkossa on odotettavissa vielä enemmän ja vielä rankempia luonnonmullistuksia, joilla puolestaan on vielä laajemmat ja vakavammat vaikutukset myös omaan toimitusketjuusi.
Kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen pitää myös sijoittajat tyytyväisinä. Tämä johtuu siitä, että sijoittajat näkevät yleensä suurempia tuottoja yrityksissä, joilla on vahva kestävyysraportointi, ja jotka toimivat vastuullisesti ja kestävien liiketoimintaperiaatteiden mukaisesti. Tällaiset yritykset ovat tunnetusti vähemmän riskialttiita ja ajattelevat liiketoimintaansa yleensä pitkällä aikavälillä.
Vuosi 2030 lähestyy kovaa vauhtia ja organisaatiosi voi omalta osaltaan edistää YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista. Seuraavaksi esitellään kolme toimenpidettä, joiden avulla organisaatiosi voi ryhtyä toimiin vaikka heti:
Ensimmäiseksi sinun on määriteltävä organisaatiosi tavoitteet. Keskity aluksi yhteen tai kahteen tavoitteeseen, joita kohti voit edetä ja joihin voit kunnolla panostaa. Esimerkkejä tästä voisivat olla kestävyysraportoinnin ajantasaisuus kasvihuonekaasupäästöjen tai hiilidioksidipäästöjen laskennan muodossa (tavoite 13) tai työpaikkojen ja liiketoimintamahdollisuuksien tarjoaminen alueesi asukkaille (tavoite 8).
Seuraavaksi sinun on pystyttävä mittaamaan ja analysoimaan edistymistäsi ensimmäisessä vaiheessa asettamiesi tavoitteiden saavuttamisessa. Tämä on välttämätöntä, jotta voit saavuttaa tavoitteesi ja osoittaa avoimuutta sijoittajille tai ulkopuolisille tahoille, jotka saattavat tarkastella mittareitasi. Jos työskentelet esimerkiksi ilmastotoimia koskevan tavoitteen 13 saavuttamiseksi, voit tehdä tämän esimerkiksi kestävyysraportoinnin avulla toimittamalla yrityksesi kasvihuonekaasupäästöraportit tai hiilidioksidipäästöraportit. Peter Druckerin sanoin, mitä et mittaa, sitä et voi johtaa. Mikäli yrityksen hiilijalanjälkeen liittyviä tietoja ei ole, on käytännössä mahdotonta tietää, missä mennään ilmastonmuutoksen vastaisessa työssä yrityksessä.
Kolmas askel on tehdä yhteistyötä alueen muiden yritysten kanssa. Harkitse työskentelyä asiakkaiden, sijoittajien, toimittajien sekä valtiollisten ja alueellisten elinten kanssa, jotka työskentelevät samojen kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseksi kuin sinä. Tämä auttaa lisäämään sidosryhmien tietoisuutta kestävän kehityksen tavoitteista ja siitä, mitä ne ovat – auttaen samalla molempia osapuolia tekemään osansa näiden 17 tavoitteen saavuttamisessa.
ESG- ja kestävän kehityksen maailmanlaajuisten aloitteiden ja pakollisten vaatimusten noudattamisen lisääntyessä voimme auttaa sinua saavuttamaan muun muassa tavoitteen 13 (toimia kiireellisesti ilmastonmuutosta ja sen vaikutuksia vastaan).
Uusi oppaamme päästöraportoinnin perusteista käsittelee muun muassa näitä asioita:
Annamme myös ohjeita näiden raporttien laatimiseen ja vinkkejä onnistuneeseen lähestymistapaan kestävän kehityksen päälliköltämme!